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CEO Daniel Marwan mit Managing Director Sam Zibuschka (Foto: Peter Baier)

epunkt unter den familienfreundlichsten Arbeitgebern Österreichs

14. Oktober 2020 | 10:29 Autor: epunkt Startseite, Oberösterreich

Linz (A) Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu und das Magazin freundin verleihen zum fünften Mal das Siegel „Die familienfreundlichsten Arbeitgeber“. Erstmals werden auch österreichische Unternehmen ausgezeichnet – das Recruitingunternehmen epunkt belegt Platz 2 in der Branche „Beratung, Consulting, Personalwesen & Personalbeschaffung“.

Gerade in Krisenzeiten braucht es Arbeitgeber, die die individuellen Lebensumstände ihrer Mitarbeiter:innen berücksichtigen und zeitgemäße Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen. Daher ist die Freude über die Auszeichnung beim Recruitingunternehmen epunkt – mit rund 200 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten – in diesem herausfordernden Jahr besonders groß. „Ein Arbeitsumfeld, in dem Gleichberechtigung, Wertschätzung und Vertrauen vorherrschen, in dem wir die Individualität unserer Mitarbeiter:innen als Bereicherung verstehen und Freude an der Zusammenarbeit haben, ist das Herz unserer Unternehmenskultur. Vertrauensarbeitszeit, Home-Office nach eigenem Ermessen und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen, private Interessen und Bedürfnisse mit der Karriere zu verbinden. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, weil sie zeigt, dass dieser Weg für unsere Mitarbeiter der richtige ist“, so epunkt-Gründer Daniel Marwan.

epunkt punktet bei Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten, Gehalt
Das Ranking der familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs basiert auf einer Studie von kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Europa. Bei den Bewertungskriterien konnte epunkt u. a. mit Wohlfühlfaktoren wie einer guten Work-Life-Balance, gleichberechtigten Karrieremöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeitmodellen (4-Tage-Woche und 10-Monats-Jahr als eine Form des Sabbaticals), Weiterbildungsangeboten, Gehalt und Sozialleistungen sowie Vorgesetztenverhalten punkten.

Rückkehrmanagement, Frauenförderung & Geschäftsführer als Role Models der Väterkarenz
Berufliche Auszeiten und Karenzen führen bei epunkt zu keinem Karriereknick, sondern zu wertvollen persönlichen Erfahrungen, die den beruflichen Alltag bereichern. Das Thema Karenz ist schon allein aufgrund des hohen Frauenanteils (knapp 70 %) bzw. des Altersdurchschnitts von 35 Jahren besonders relevant. Die Vereinbarkeit von Job und Familie wird von den Führungskräften vorgelebt. epunkt hat mit Sam Zibuschka vor einigen Jahren einen seiner Geschäftsführer in die Karenz verabschiedet. Auch epunkt-Gründer Daniel Marwan hat die Möglichkeit der Väterkarenz zwei Mal genutzt und ermutigt männliche Kollegen, diesen Schritt ebenfalls zu gehen: „Die Erfahrung mit den Kindern ist mit nichts zu vergleichen, durch nichts zu ersetzen. Außerdem ist Kinderbetreuung eine gute Schule für jede Führungskraft.“

epunkt verfügt über ein etabliertes Karenz- und Rückkehrmanagement. Das Unternehmen richtet sich bei der Karenzdauer nach den Wünschen der Mitarbeiter:innen. Karenzierte Mütter und Väter werden regelmäßig zu Karenz-Meet-ups ins Büro eingeladen, sind bei allen sozialen Events dabei und haben Zugriff auf das Intranet und das interne Weiterbildungsangebot im „epunkt Recruiting Campus“, um so auf dem Laufenden und in Kontakt zu bleiben. Auf Wunsch wird auch ein „KarenzBuddy“ ausgewählt, der darüber informiert, was sich im Unternehmen bzw. im Team tut und beim Wiedereinstieg unterstützt.

Führungsarbeit und Teilzeitanstellung sind vereinbar
Mitarbeiter:innen in Teilzeit stellen aktuell rund ein Viertel der gesamten Belegschaft dar und finden sich auf allen hierarchischen Ebenen. Ein Zeichen dafür, dass Führungsarbeit und Teilzeitanstellung vereinbar sind. Frauen in Führungspositionen sind bei epunkt von der Team- bis hin zur Geschäftsführungsebene (Andrea Bertl, Managing Director für die Bereiche Sourcing & Recruiting) vertreten und stellen einen Anteil von mehr als 50 % dar – eine Zahl, die zeigt, dass im Bereich Frauenförderung viele Rahmenbedingungen geschaffen wurden, um die „gläserne Decke“ zu durchbrechen.

Zur Studie „Österreichs familienfreundlichste Arbeitgeber 2020“
Insgesamt sind in diesem Jahr mehr als 2 Millionen Bewertungen zu 200.000 Unternehmen in Deutschland und Österreich in die Studie miteingeflossen, auf deren Basis das Ranking erstellt wurde. Jedes dieser Unternehmen, zu dem seit 1. Jänner 2020 mindestens eine Bewertung eingegangen ist und die Mindestanzahl von 50 Bewertungen auf kununu.com erfüllt, hatte Chance auf Aufnahme ins Ranking. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter aller Arbeitsgruppen, Branchen und Karrierestufen bewerteten neben der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, dem Gehalt und der Gleichberechtigung in erster Linie familienfreundliche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und betriebliche Altersvorsorge. Weitere Bewertungskriterien waren Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen. Medienunternehmen sowie Firmen, die dem Burda-Konzern angehören, waren ausgeschlossen (z.B. freundin, kununu, XING).

  • Geschäftsführung epunkt: v.l.n.r. Christian Klement, Andrea Bertl, Michael Sarsteiner, Daniel Marwan, Sam Zibuschka. (Foto: Peter Baier)
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  • Die Vereinbarkeit von Job und Familie wird bei epunkt von den Führungskräften vorgelebt.
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